公司强迫员工辞职 申请仲裁获得补偿_东方法眼 [dffyw.com]
 
首页 > 记录 > 司法 > 正文

公司强迫员工辞职 申请仲裁获得补偿

2006年07月18日10:34 江苏法制报 施为飞
   
 

  随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增多。当前,一些公司为了达到与劳动者之间解除劳动关系的目的,经常采取拖欠工资、克扣奖金、增加劳动强度等手段逼迫劳动者辞职,从而规避自身的责任。劳动保障部门表示,这是明显的违法行为。
  小王是南京某科技公司职员,1998年3月,与公司签订了为期3年的劳动合同。2000年3月,公司更换了总经理,新任总经理以小王工作能力不足为由,要求与小王解除劳动合同,小王不同意。公司便采取了加班、克扣奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下,提出如果由公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让小王自己写“辞职报告”,然后由公司批准。小王坚决不同意这样做,但该公司许诺:如小王照办,公司可以给予小王一笔比较丰厚的生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下,小王于2000年7月向公司递交了“辞职报告”,立即被公司批准,但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。小王找公司索要,公司拿出小王的“辞职报告”说,生活补助是单位对被辞退人员的抚恤,根据劳动法规定,经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付,小王是自动辞职,没有上述两项待遇。小王非常气愤,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经过调查,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付小王三个月工资的经济补偿金。
  据南京市劳动争议仲裁委员会刘科长介绍,本案的关键是判断提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的,如果没有相应证据,对小王显然是不利的。本来是公司希望并促使解除劳动合同,却采取种种刁难和欺骗手段,诱使劳动者提出“辞职”,显然是在规避法律规定,从而避免承担支付经济补偿金的责任。但由于小王掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据,从而使本案的事实得以澄清。根据《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发〔1997〕98号)的规定“在被强迫和欺骗情况下,劳动者作出的意思表示不能认为是真实的,应当视为公司主动解除劳动合同,解除劳动合同的责任由公司承担”,因此,劳动争议仲裁委员会裁决公司承担全部责任,并支付小王三个月工资的经济补偿。
  刘科长表示,对于有些公司为了解除与劳动者之间的劳动关系,采取拖欠工资、克扣奖金、增加劳动强度等手段逼迫劳动者自己辞职的行为,劳动者可及时到劳动争议仲裁部门进行投诉。


┃相关链接:

是劳动关系还是加工承揽关系

学生暑期打工有章可循

劳动合同如何依法规范?

劳动劳务一字之差 法律适用大相径庭

卧底维权的打工者黄伟木

对铁路机车司机工作时间问题的探析



扫码获取每日最新法律法规
陈光中等中国法学大家支持的李博士刑事辩护团队!